On finit toujours par revenir à ses racines. MARQUE CANDIDAT, c’est un peu l’enfance de MARKETING ELEVATOR. 2015, je lance mon activité de conseil destinées aux salariés candidats à un poste de direction ou à l’entrepreneuriat (1). 

À l’époque déjà, ce qui distingue l’offre de celle de mes confrères : le marketing comme fil rouge méthodologique des programmes. Il s’agit de modules complets ou à sélectionner : CV, lettres de candidature, pitch et simulation d’entretien, profil LinkedIn, mise en relation avec des professionnels.

Mais, puisque le marché guide l’entreprise… Le départ en retraite de 8 millions de personnes entre 2016 et 2020 et mon image de marketeur B2B ont accéléré mon activité. 

Rapidement, un changement de dénomination sociale s’est imposé (2) afin d’être en cohérence avec la diversification du portefeuille clients qui s’est opéré tout naturellement. 

Depuis, j’ai eu grand plaisir à conseiller les cadres de façon ponctuelle. Mais 2025 marque une recrudescence des demandes émanant de profils inattendus. Les crises successives et l’arrivée de l’IA suscitent des craintes chez les salariés et les entrepreneurs. Les profils et les motivations ont donc changé, l’occasion de rappeler les principes de ma méthode MARQUE CANDIDAT ®. 

Marque Candidat®

Cette approche née en 2015 est directement inspirée de diverses techniques du marketing (positionnement notamment) et permet de maîtriser sa carrière, son image et sa réputation. En outre, elle clarifie et renforce une construction narrative forcément unique qu’il restera à décliner sur les canaux de communication les plus pertinents. 

En effet, tout comme un produit possède diverses dimensions (tangibles, intangibles), un professionnel est riche de tous les éléments constitutifs de sa personnalité et de son parcours.

MARQUE CANDIDAT® est à la fois une méthode et un programme : 5 piliers pour créer la marque du candidat et 5 étapes pour la lancer.

✅ À qui s’adresse le programme MARQUE CANDIDAT® 2025 

• Cadres ou assimilés : en poste et en recherche active d’une évolution professionnelle, en veille et souhaitant identifier leurs besoins, en début de reconversion
• Cadres séniors souhaitant gérer la dernière étape de leur carrière
• Dirigeants souhaitant renouer avec le salariat.

✅ Grandes étapes du programme  

• Réunion de cadrage et d’identification des objectifs (poste, date souhaitée d’entrée en fonction) 
• Création de la marque du candidat : les 5 piliers, de l’ADN du candidat aux cercles professionnels
•  La confrontation avec le marché : les 5 étapes, de l’adaptation au marché jusqu’à la communication de la marque du candidat.

✅ Livrables

• Réunion de cadrage et d’identification des objectifs (poste, date souhaitée d’entrée en fonction) 
• Analyse du bilan soumis (SWOT) et conseil carrière (identification de postes)
• Curriculum vitae, lettre de candidature, mise en relation recruteurs ou professionnels du réseau
• Préparation à l’entretien d’évaluation (pitch, entrainement)
• Profil LinkedIn.

✅ Honoraires

Ils varient sensiblement en fonction de la formule, qui est dégressive. En effet, le temps passé sera moindre dans le cas d’un cadre dirigeant déjà rompu aux entretiens d’évaluation et doté d’un solide CV. En revanche, le déroulement sera autre pour un entrepreneur ayant quitté le salariat depuis dix ans… D’où la dégressivité dans le cas d’un programme global s’étendant jusqu’à la mise à jour complète du profil LinkedIn.

Pour vous guider dans vos choix, « la première brique » d’identification du projet, l’analyse et l’identification des postes est facturée 1 760 euros.

Pour ce programme particulier et qui engage votre avenir, le premier entretien Découverte est offert. Je vous invite à me contacter pour un premier entretien à réserver sur ce lien.

Léa Riposa
Le 3 juin 2025

(1) J’ai exercé un an comme bénévole à SNC, Solidarités Nouvelles face au Chômage, les résultats m’ayant incité à en faire une activité lucrative.
(2) LEA CONSEILS EMPLOI est devenue MARKETING ELEVATOR en 2017